蘆慶榮民事裁定書 實務研究

蘆慶榮民事裁定書

淮南市謝家集區(qū)人民法院 (2020)皖0404民初1613號 民事 民事 一審 裁定書 淮南市謝家集區(qū)人民法院 民事裁定書 原告:淮南東華實業(yè)(集團)有限責任公司,住所地安徽省淮南市田家庵區(qū)洞山迎賓路...
閱讀全文
洛陽市西工區(qū)洛北鄉(xiāng)西下池村村民委員會、洛陽市西工區(qū)洛北鄉(xiāng)西下池村第六村民組建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書 實務研究

洛陽市西工區(qū)洛北鄉(xiāng)西下池村村民委員會、洛陽市西工區(qū)洛北鄉(xiāng)西下池村第六村民組建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書

河南省高級人民法院 (2020)豫民申282號 建設工程施工合同糾紛 民事 再審 裁定書 河南省高級人民法院 民事裁定書 再審申請人(一審被告、二審上訴人):洛陽市西工區(qū)洛北鄉(xiāng)西下池村村民委員會。住所...
閱讀全文
學校發(fā)生學生斗毆怎么辦?如何防范 實務研究

學校發(fā)生學生斗毆怎么辦?如何防范

  【學生斗毆】 【風險點】 學生之間因言語不合導致的斗毆; 一些思想不成熟的學生因其他學生慫恿參與到斗毆當中; 認為決斗是解決問題的方法,以約定斗毆的方式而產(chǎn)生的群體性斗毆事件; 出于江湖...
閱讀全文
學校聘請事業(yè)編制員工的法律風險與防范 實務研究

學校聘請事業(yè)編制員工的法律風險與防范

【招聘】 【風險點】 招聘條件設置不合理。條件設置不合理主要表現(xiàn)為:設置歧視性條件以及與崗位職責無關(guān)的指向性、限制性條件,設置針對特定對象的“量身定做”條件; 學校招聘事業(yè)編制員工未按照《事業(yè)單位公開...
閱讀全文